当人力资源管理行业迎来“AI大考”，无锡的“伯乐”选择率先入场。6月23日，2026年无锡市“城市伯乐计划”（以下简称“计划”）开班，全市重点企业、优质科创企业的130名人力资源骨干齐聚一堂，开启一场关于“未来人才管理”的进阶实训。今年的课堂将AI深度嵌入培育全流程，目标明确：培养一批“懂AI、善用AI、驾驭AI”的复合型人才，锻造一支能够引领无锡人才服务转型升级、赋能新质生产力发展的“城市伯乐”队伍。
智联招聘《2026人力资源管理趋势报告》显示，HR正进入“能力全面强化”的新阶段，其能力不再局限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划六大模块，更需要熟悉业务、数据与技术。未来的HR，管理的将不再是单一人力体系，而是一张由数据、技术与战略交织而成的动态网络。
基于这一趋势，今年“计划”全面引入数字化、智能化培育体系，将AI人力资源管理设为核心课程模块，确保AI相关课程占比不低于30%，并围绕AI智能招聘、数字化人才测评、大数据人才分析等前沿领域开展专项教学，助力企业HR打破传统人事工作模式，熟练掌握智能化管理工具。课堂之外，学员还将深入产业一线观摩研学、实操演练，并围绕跨区域、跨企业的真实课题展开联合攻关。
与此同时，“伯乐朋友圈”也在扩容。除了集成电路、高端装备、生物医药等重点产业领域的HR，今年“计划”首次将优质科创中小企业、重点工业白名单企业以及专业猎头、人力资源服务机构骨干纳入培育体系，构建更具韧性与活力的产业人才服务生态。
交通银行无锡分行人力资源部总经理蒋佶濠去年参加过人事经理班，今年又报名了总监班。她坦言，伯乐计划带来的视野转变，让自己受益匪浅，“以前眼光更多聚焦于招聘和培育好金融人才，现在意识到，我的责任不能停留在为交行选择合适的人，更要思考如何通过金融人才为城市链接更多资源”。
丽华快餐人事经理胡萍在工作中已经引入AI工具，目前主要用于PPT制作和表格处理等行政场景。她对这次AI专题培训充满期待：“AI完全可以延伸到生产与配送一线，比如用智能算法优化送餐路线，用数据记录全流程工作，让绩效考核更科学。”
据悉，市人社部门将重点打造“伯乐智库”“伯乐之家”两大特色平台，常态化开展行业研讨、成果分享、大咖交流活动，择优遴选优秀学员担任“无锡城市引才代言人”，让“城市伯乐”从企业人才服务者，升级为城市人才品牌的传播者、产业人才生态的共建者。
