“没想到，输入一句需求，就能跳出匹配的岗位。”上周六晚，在“苏超”人才夜市招聘现场，求职者王淑卉第一次体验了“智聘引擎”平台。在工作人员的指导下，她输入“销售工作”，系统便推送出一批真实在招的岗位。日前，由市人才服务中心打造的“智聘引擎”平台正式上线。平台聚焦“465”现代产业集群发展需求，吸纳重点企业和重点行业的用人岗位，面向以高校毕业生为主的青年求职者，日均在线有效岗位不少于16000个，为求职者匹配合规岗位，助力企业高效揽才，让人才就业、企业招工双向提速。

　　“现在的‘95后’‘00后’已经是求职市场的主力军，他们习惯在线上找工作，那我们就把招聘会搬到线上。”市人才服务中心相关负责人说。基于这一思路，“智聘引擎”在产品测试阶段就已在多场大型招聘会现场“试水”，帮助求职者实时查询岗位、优化简历。正式上线后，平台进一步接入智联招聘、“就在江苏”等职位库，确保岗位信息的真实性与时效性，并接入“无锡市人才服务中心”公众号，求职者可随时在线投递岗位。

　　在王淑卉看来，平台与一般招聘网站最大的不同，在于政府背书带来的岗位真实性。“以前在传统招聘网站上投简历，经常遇到岗位描述与面试时‘调剂’岗位不符的情况。现在有了政府背书，真实性更有保障。”

　　而对用人企业来说，平台带来的不只是岗位的“可见”，更是识人效率的改变。“智聘引擎”搭载了“简历触达服务”，可自动完成简历解析、关键信息提取等一系列工作，能够快速筛选出优质候选人才，这让不少人力资源从业者眼前一亮。

　　“企业高端研发岗位需要的是复合型人才，传统人工筛选模式效率低、局限性大，容易错失合适人选。”无锡尚沃医疗电子股份有限公司HR孙佩对此深有感触。在她看来，智能化、数字化已成为人力资源行业发展的新趋势，智能研判功能的特别之处在于能跳出固化筛选思维，深度挖掘候选人综合能力，捕捉适配岗位的优质人才，把更多精力投入到后续的沟通与面试。

　　据悉，除智能化岗位匹配外，“智聘引擎”还内置了政策咨询数字人、智能化简历优化功能，求职者可随时在线使用。