城市形象和整体经济发展水平不相适应，吴春林委员对此有同感。他介绍说，人社部门在近年的校招中发现，无锡对于清华、同济等高层次院校毕业生的吸引力在逐渐增强，这源于集成电路等产业基础的支撑。但是，吸引人才需要“全链条”打造。比如，一座美丽的品质之城能让人一眼就喜欢上，这也应当被视为是营商环境，从城市规划、管理到运营进行全盘设计、悉心打造；再比如，吸引人才落户的配套设施是否齐全？事实上，全市人才公寓的整体规模一直无法精确统计，源于不少人才公寓概念化成分多于实际操作，且“粗线条”。

　　在“软环境”优化上，王兴国委员寄予了殷切希望。他注意到，市政府颁布了多项人才利好政策，但是部分政策还是不够普惠且不够细化；现有的人才计划虽然多次提档升级，但多数针对企业，不少政策福利作为部属院校的引进人才享受不到，这些引进人才一般先前有较好的工作和生活环境，政策的吸引力很大程度上影响到人才留下来的决心。另外，对已留在无锡工作的高端人才，在帮助解决医疗、教育、住房等方面的问题给与政策支持还是不够，比如，还没有从政策层面彻底解决集体户高层次人才子女入学问题，影响和制约了人才引进工作。