许建樟委员：
　　当前，掌握最新技术、具有实践操作能力的技能型人才短缺已经成为制约我市提升企业竞争力、调整产业结构、转变经济增长方式的瓶颈之一。技能型人才的短缺既表现为人才绝对数量的不足，也表现为人才供给的结构性矛盾，即人才供给与企业实际需求不对接。
　　建议把公共实训基地建设列入市重点工程，加快推进，并搭建政府主导的公益性企业职工培训服务平台。建设“技能型人才管理服务综合信息网”，通过网络畅通信息渠道，加强对职业培训机构的管理，降低劳动力市场配置成本，实现人才管理和服务的规范化。利用这一信息网络，还可以建立相应的技能型人才监测预警系统，对技能型人才供需关系进行长期动态的监控，从而主动、积极地引导职业教育方向，减少人才培养的盲目性。